招聘火爆：900个岗位瞬间抢空
8月23日上午10点，胖东来新一轮招聘开启简历投递，仅45分钟后，包括本科保安、保洁岗位在内的900个职位全部报满！这场招聘的火爆程度令人咋舌——大量求职者涌入导致招聘网页一度崩溃，社交媒体上”进不去””卡死了”的抱怨此起彼伏。记者多次尝试联系胖东来多家门店，电话始终处于忙线情形。
这次招聘专门为新乡”三胖”店筹备，该店是与忆通置业合作打造的大型商业综合体，面积达6.8万㎡，预计国庆节正式开业。年销售额目标20亿元，天然需要大量人才支持。但谁曾想，连要求本科学历的保安、保洁岗位都能在短时刻内报满？这背后究竟反映了怎样的就业现状？
本科保安保洁岗为何如此抢手？
在众多报满的岗位中，最引人注目的莫过于本科保安和本科保洁岗位。招聘要求显示：应聘者需具备本科及以上学历，年龄不超过25周岁。这样的高门槛非但没有阻挡求职者，反而成为社交媒体热议话题。
胖东来作为河南本土零售品牌，以其优厚的员工福利和企业文化著称。据了解，胖东来普通员工月薪普遍高于当地平均水平，还有完善的晋升机制和福利待遇。或许正是这种”良心企业”的形象，让即便是高学历者也愿意从事基础岗位。一位成功投递简历的网友分享：”现在找职业太难了，胖东来待遇好、稳定，保安保洁怎么了？能进去就是福气！”
顺带提一嘴，胖东来独特的文化理念也是吸引人才的关键。应聘者不仅需要通过专业技能考核，还需认同企业价格观。招聘公告明确要求：需发自内心认同胖东来文化理念，线上投递时有专门的文化答题环节。这种”文化筛选”机制，反而增加了企业的吸引力。
招聘制度严格 体系自动关闭通道
面对汹涌的求职潮，胖东来设置了严格的招聘制度：每个岗位达到需求数量后体系自动关闭通道；不符合基本条件的简历将被判定无效；每人仅限投递一个岗位。这些措施旨在进步招聘效率，却也导致许多求职者”还没反应过来岗位就没了”。
特别需要关注的是，本次招聘为河南地区人员提供了620个普通岗位，还专门面向边防退伍军人开放200个名额，为刑释人员预留20个岗位，体现了企业的社会责任感。但即便如此，所有岗位仍在创纪录的时刻内被一抢而空。
招聘页面的最终提示”非常抱歉！所有岗位接收的有效简历数量均已达到要求，投递通道现已关闭”让无数求职者扼腕叹息。社交媒体上，成功投递者晒出截图庆祝，更多人则表达遗憾：”网页卡得根本进不去””刷新几次就全满了”。
就业市场新现象引发思索
胖东来本科保安保洁岗位瞬间报满的现象，折射出当前就业市场的多少特点：一是优质企业岗位供不应求；二是学历贬值现象日益明显；三是求职者更看重企业文化和稳定性而非单纯岗位”面子”。
有专家分析，这种现象在二三线城市尤为突出。当一线城市竞争过于激烈，越来越多高学历人才开始回流家乡，愿意接受基础岗位，只求进入像胖东来这样的本土优质企业。而企业进步招聘门槛，实际上是对员工综合素质的更高要求，并非简单的学历歧视。
胖东来招聘火爆也给其他企业带来启示：真正尊重员工、提供良好进步平台的企业，永远不愁招不到人才。在就业形势严峻的当下，企业文化和员工福利或许比高薪更能吸引杰出人才。
